STODT prominent aanwezig in kennistheater
STODT neemt actief deel aan METAVAK met een stand recht tegenover het kennistheater. Hier houdt de technische bedrijfsopleider iedere dag twee presentaties over actuele thema’s.
De eerste presentatie is ‘Industry 4.0 de integratie van slimme digitale technologieën’. Hier draait het om de vraag: Hoe houden we overzicht? De digitale data wordt steeds meer standaard en in plaats van een tekening krijgen we een model met PMI. Maar hoe compleet is de data en zijn de toleranties haalbaar?
De deelprocessen in een geautomatiseerd productieproces moeten naadloos op elkaar aansluiten. De zwakste schakel in deze keten zorgt voor een verstoring in dit proces.
Door goed onderkennen en uitwerken van de uitdagingen en problemen aan de voorzijde kan de productie (bijna) ongestoord werken. Hierdoor worden de dure productie-uren daadwerkelijk voor het produceren gebruikt door stilstand te beperken. Daarnaast valt of staat deze manier van werken met de kennis, de mogelijkheden, de bereidheid en de juiste communicatie. In een korte presentatie deelt STODT haar inzichten en mogelijkheden om de kennis te verbeteren.
Zij-instromers in verspaning
De titel van de tweede STODT presentatie luidt ‘Het opleiden van zij-instromers in de verspaning’. Het vinden van geschikt personeel is, zacht uitgedrukt, niet echt eenvoudig. Als ze er niet zijn moeten we ze opleiden, is een veel gehoorde oplossing. Maar gaat dat zo maar, is dat het ei van Columbus?
STODT heeft deze uitdaging 10 jaar geleden opgepakt en destijds een groep van 10 personen met een wisselende niet-technische vooropleiding opgeleid tot CNC verspaner. Deze nieuwkomers in de verspanende techniek gaan eerst aan het werk op conventionele machines. Tevens is dit traject er op gericht te voldoen aan de instroomvoorwaarden voor een BBL opleiding niveau 3 allround precisieverspaner. De uitdaging zit wel in het vinden van juiste kandidaten die graag willen en het zouden kunnen. Voordat STODT überhaupt start met het zij-instroomtraject worden potentiële kandidaten uitgebreid getest op interesse en leervermogen. Deze zogenaamde zij-instromers zijn al in dienst bij een werkgever en samen met de werkgever wordt met vaste regelmaat toegezien op de voortgang.
Medewerkers van STODT vertellen zowel tijdens de presentatie als in de stand over hun aanpak, ervaringen en mogelijkheden.
Bron: MetaalNieuws.nl
